Caso de estudio
Trabajadora administrativa despedida sin causa justificada
Situación inicial
La clienta fue despedida tras 8 años de servicio, sin indemnización completa y con irregularidades en sus aportes previsionales. La empresa ofrecía una suma mínima a cambio de firmar un acuerdo.
Intervención
Desde nuestro estudio realizamos un análisis del caso y reclamación formal ante el empleador, demostrando los incumplimientos. Se inició una mediación laboral donde negociamos en nombre de la trabajadora con base en la legislación vigente y la prueba documentada.
Resultado
- Acuerdo extrajudicial con pago del 100% de la indemnización legal y regularización de aportes.
- Resolución en menos de 45 días, evitando un juicio prolongado.
- La clienta pudo acceder al seguro de desempleo y asesoramiento para su reinserción laboral.
Testimonio
“Sentí un respaldo constante y profesional. No solo recuperé lo que me correspondía, sino también mi tranquilidad.”